Дзержинский районный суд г. Оренбурга рассмотрел гражданское дело о восстановлении на работе, отмене дисциплинарного взыскания, взыскании недоплаченной заработной платы, премии и компенсаций.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с апреля 2024 г. она работала у ответчика в должности ведущего специалиста. Спустя полгода ей был объявлен выговор и снижен размер ежемесячной премии на 70%. Кроме того, ей не была выплачена заработная плата за несколько часов  отсутствия в офисе, хотя в это время она вела переговоры с продавцами и поставщиками. Под давлением женщина была вынуждена написать заявление об увольнении, хотя реального намерения у нее не было. Просила суд удовлетворить исковые требования.

Установив со стороны работодателя нарушения процедуры применения дисциплинарного взыскания, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств совершения истцом вменяемого ей проступка, нарушение сроков привлечения к ответственности, суд пришел к выводу об обоснованности заявленных требований.

Решением суда приказы о дисциплинарном взыскании и увольнении признаны незаконными, истец восстановлена в должности, с работодателя взыскана компенсация за время вынужденного прогула 297 768 руб., компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы 1 650,69 руб., компенсация морального вреда в размере 10  000 руб., недоплаченная зарплата 2 448,75 руб. и премия 7 804 руб.,

Решение не вступило в законную силу.