Дзержинский районный суд г. Оренбурга рассмотрел гражданское дело об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы и  компенсации морального вреда.

Истец указал, что с февраля 2026 года он находился в отпуске по уходу за ребенком, при этом по согласованию с работодателем осуществлял трудовую деятельность неполный рабочий день, в том числе вахтовым методом. Ответчик пытался вынудить его написать заявление об увольнении, но истец отказался, после чего его уволили за прогул. Просил суд изменить формулировку и внести соответствующие изменения в трудовую книжку, взыскать заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда 1 000 000 рублей.

Ответчик в судебном заседании указал, что на основании заявления истца отпуск по уходу за ребенком был досрочно прекращен. Работник ушел на больничный, после закрытия которого на работу не вышел и о причинах своего отсутствия не сообщил.

Разрешая заявленные требования, суд указал, что работодатель при принятии решения о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения  не учел тяжесть проступка и обстоятельства его совершения, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду, кроме того, приказ об увольнении был издан в период нахождения истца в отпуске по уходу за ребенком, в связи с чем исковые требования законны и обоснованы.

Решением суда приказ об увольнении признал незаконным и отменен, что является основанием для внесения изменений в трудовую книжку, в пользу истца  взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 340 881 рублей, компенсация морального вреда 20 000 рублей.

Решение не вступило в законную силу.