Дзержинский районный суд г. Оренбурга рассмотрел гражданское дело о взыскании задолженности по заработной плате.

Истец указала, что в период с августа 2024 г. по апрель 2025 г. она работала в клининговой компании, по поручению которой производила уборку помещений в спортивном магазине. Просила суд признать сложившиеся отношения трудовыми, внести в трудовую книжку соответствующие сведения, обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов и налоговых платежей, взыскать выплату за неиспользованный отпуск, компенсацию за нарушение срока выплаты, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Ответчик с заявленными требованиями не согласился, ссылался на отсутствие оформленного трудового договора с истцом и порядок оплаты труда (ежедневный).

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец была допущена к работе с ведома ответчика, исполняла трудовые функции по названной должности, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, ей был предоставлен доступ к рабочему месту, получала заработную плату за выполненную работу, в связи с чем суд пришел к выводу о признании сложившихся между сторонами отношений трудовыми и удовлетворении заявленных требований.

Решением суда установлен факт трудовых отношений между сторонами, с ответчика взыскана компенсация за неиспользованный отпуск в размере 37340 рублей, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы 12235,07 рублей, компенсация морального вреда 5 000 рублей. Кроме того, работодатель обязан внести сведения о работе истца, осуществить выплаты в налоговый орган и в фонд пенсионного и социального страхования РФ. 

Решение не вступило в законную силу.