Дзержинский районный суд г. Оренбурга рассмотрел гражданское дело о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении в должности, взыскании компенсации морального вреда.

Истец указала, что с 2020 года работала у ответчика менеджером. Когда она находилась в отпуске по беременности и родам, работодатель направил ей уведомление об увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения. Просила суд признать незаконным и отменить приказ об увольнении, восстановить ее в должности и взыскать компенсацию морального вреда 100 000 рублей.

Установив, что работодатель не предлагал истцу другую вакантную должность или перевод на иное место работы, что является нарушением процедуры увольнения, суд заявленные требования удовлетворил, признал и отменил приказ о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановил истца в должности менеджера, взыскал с работодателя компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

Решение не вступило в законную силу.